Creemos que nuestro éxito depende de la contribución y el valor del «talento distribuido» que aporta nuestro activo más importante, la gente de De Nora. La Estrategia de Personas es la estrella guía que guía nuestras acciones a través de 5 pilares.
La asignación de objetivos, el rendimiento y las evaluaciones de competencias guían la identificación de planes de desarrollo individuales. Las acciones suelen incluir seguimiento personalizado por parte de “padrinos/madrinas”, capacitación, rotación laboral, movilidad internacional, mentoring, coaching y otros. Cuando necesario, se realizan evaluaciones específicas, incluida la identificación de talentos.
El Comité “Todos Iguales” impulsa la DEI. (Diversidad, Equidad e Inclusión) en toda la empresa. La contratación está diseñada para evitar riesgos de sesgos inconscientes y aportar recursos más diversos a la empresa. La integración efectiva está garantizada para todos los recién llegados.
.svg "Bienestar")
Buscamos el bienestar de todos los empleados a través de una encuesta anual de clima laboral. Políticas enfocadas a la familia, atención al apoyo psicológico y flexibilidad en el trabajo.
.svg "Wellness, inclusion and a sense of belonging")
De Nora continues to invest in the holistic well-being of its people: physical and psychological health initiatives, flexibility, parenting support, and active programs supporting diversity equity and inclusion. Creating an environment where everyone feels, in their uniqueness, truly part of a common cause.
