Creemos que nuestro éxito depende de la contribución y el valor del «talento distribuido» que aporta nuestro activo más importante, la gente de De Nora. La Estrategia de Personas es la estrella guía que guía nuestras acciones a través de 5 pilares.
La asignación de objetivos, el rendimiento y las evaluaciones de competencias guían la identificación de planes de desarrollo individuales. Las acciones suelen incluir seguimiento personalizado por parte de “padrinos/madrinas”, capacitación, rotación laboral, movilidad internacional, mentoring, coaching y otros. Cuando necesario, se realizan evaluaciones específicas, incluida la identificación de talentos.
.svg "Bienestar")
Buscamos el bienestar de todos los empleados a través de una encuesta anual de clima laboral. Políticas enfocadas a la familia, atención al apoyo psicológico y flexibilidad en el trabajo.
Nos esforzamos por hacer que el trabajo sea más fácil y significativo, a través de la agilidad y la digitalización, al basarnos en una experiencia positiva del candidato.
Valoramos nuestra reputación a través de muchos canales, incluidas las redes sociales (LinkedIn, Instagram y WeChat). Estamos comprometidos a retribuir, al fomentar conexiones con las comunidades locales donde estamos presentes (escuelas, universidades, instituciones y asociaciones de solidaridad social)
