Acreditamos que nosso sucesso depende da contribuição e do valor do “talento difundido” que nosso ativo mais importante, as pessoas De Nora, trazem.
A Estratégia de Pessoas é a estrela guia que orienta nossas ações em 5 pilares.
A atribuição de metas, o desempenho e as avaliações de competência orientam a identificação de planos de desenvolvimento individual. As ações normalmente incluem acompanhamento personalizado pelos “padrinhos/madrinhas”, treinamento, job rotation, mobilidade internacional, mentoria, coaching e outros. Avaliações específicas são realizadas quando necessário, incluindo a identificação de talentos.
O Comitê “Todos Iguais” impulsiona a D.E.I. (Diversidade, Equidade e Inclusão) em toda empresa. O recrutamento é definido para evitar riscos de viés inconscientes e trazer recursos mais diversos para a empresa. A integração efetiva é garantida para todos os recém-chegados.
.svg "Bem-estar")
Buscamos o bem-estar de todos os colaboradores por meio de uma pesquisa anual sobre o clima de trabalho. Políticas voltadas para família, atenção ao apoio psicológico e flexibilidade no trabalho.
.svg "Wellness, inclusion and a sense of belonging")
De Nora continues to invest in the holistic well-being of its people: physical and psychological health initiatives, flexibility, parenting support, and active programs supporting diversity equity and inclusion. Creating an environment where everyone feels, in their uniqueness, truly part of a common cause.
