Acreditamos que nosso sucesso depende da contribuição e do valor do “talento difundido” que nosso ativo mais importante, as pessoas De Nora, trazem.
A Estratégia de Pessoas é a estrela guia que orienta nossas ações em 5 pilares.
A atribuição de metas, o desempenho e as avaliações de competência orientam a identificação de planos de desenvolvimento individual. As ações normalmente incluem acompanhamento personalizado pelos “padrinhos/madrinhas”, treinamento, job rotation, mobilidade internacional, mentoria, coaching e outros. Avaliações específicas são realizadas quando necessário, incluindo a identificação de talentos.
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Buscamos o bem-estar de todos os colaboradores por meio de uma pesquisa anual sobre o clima de trabalho. Políticas voltadas para família, atenção ao apoio psicológico e flexibilidade no trabalho.
Nós nos esforçamos para tornar o trabalho mais fácil e significativo, por meio de agilidade e digitalização, a partir de uma experiência positiva dos candidatos.
Valorizamos nossa reputação por meio de muitos canais, incluindo mídias sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook e WeChat). Temos o compromisso de retribuir, fomentando a ligação com as comunidades locais onde estamos presentes (escolas, universidades, instituições e associações de solidariedade social)
